شركة المنير
تقدم الحلول المتكاملة في مجال التوظيف سواء داخل مصر او خارجها ، وذلك لخدمة كلاً من الشركات التي تبحث عن افضل الكوادر والافراد الذين يسعون للحصول على وظيفة احلامهم ، وذلك عن طريق الموقع الالكتروني للشركة والذي يخدم شركائنا في النجاح من الشركات وأصحاب الأعمال والافراد ، لذا نعمل دائماً على تطوير وتحديث موقعنا الإلكتروني بشكل دائم ومستمر.
كما يمكنك متابعة الجديد من الوظائف في صفحة وظائف المنير.
تعريف التوظيف:
يمكن تعريف عملية التوظيف على أنها مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
مصادر استقطاب الموارد البشرية:
على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.
اولا مصادر داخلية:
المقصود بالمصادر الداخلية هو اعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة والتي تتوفر فيهم شروط ومتطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من خلال عدة طرق منها:
- الترقية
- النقل الوظيفي
- الإعلان الداخلي
- المعارف والأصدقاء
من مزايا هذا النوع من التوظيف:
- رفع الروح المعنوية لدى العاملين وبذلك يتحقق الولاء والإخلاص والاستقرار الوظيفي وهذا بدوره يساعد على تحقيق الأهداف المنشودة.
- يوفر هذا المصدر عمالة لديها خبرات في العمل وهذا بدوره يقلل تكاليف التدريب.
- المحافظة على القوى العاملة في المنظمة من التسرب في حالة الترقية والتقدم.
- المحافظة على السرية خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
- تحفيز الموظفين ورفع قدراتهم من اجل الحصول على الترقية.
عيوب ومحاذير هذا النوع من أنواع التوظيف:
- حجب خبرات وأساليب عمل جديدة يمكن الحصول عليها من الخارج.
- قد يتم سوء اختيار العاملين في حالة الترقية
- عدد الموظفين المتقدمين للوظيفة يكون محدود وقليل نسبيا.
- قد لا تكون المصادر الداخلية بالكفاءة المطلوبة.
ثانياً مصادر خارجية:
من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي :
- تقديم طلبات التوظيف والسير الذاتية مباشرة:
حيث يقوم الأشخاص بالتقدم بطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية بالبريد أو عن طريق الإنترنت والبريد الإلكتروني. - عن طريق الإعلان:
لإعلان بالصحف أو الراديو والتلفاز وكذلك في المجلات. - مكاتب توظيف (استشارات):
هي عبارة عن مكاتب متخصصة تقوم بعملية ايجاد الوظائف المناسبة بالتنسيق مع المنظمة صاحبة الشان حيث أصبحت هذه الطريقة من طرق لتوظيف الفعالة في الوقت الحالي وتعد شركة المنير لالحاق الكوادر المصرية بالخارج من افضل الشركات العاملة في مجال التوظيف بالخارج بخبرة تزيد عن ال30 عاماً . - المؤسسات التعليمية:
تلعب الجامعات والكليات والمعاهد الفنية دور فعال في توفير وظائف الخريجين حيث ظهرت علاقة وثيقة بين الجامعاتالكليات والمعاهد الفنية مع المنظمات وذلك لاستقطاب الخريجين وخاصة المتفوقين منهم من اجل العمل لصالح هذه المنظمات وتتطلب هذه الطريقةضع برامج تدريب فعالة . - النقابات العمالية:
حيث تعمل هذه النقابات على تامين العمل للأفراد وتساعد على تقليل نسبة البطالة.